ไดกิ้น

ปิดงานงดจ้าง คืออะไร เมื่อ ไดกิ้น ใช้สิทธิ์ตามกฎหมายแรงงาน

กรณีข้อพิพาทแรงงานระหว่างบริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ ประเทศไทย จำกัด กับสหภาพแรงงาน กลายเป็นประเด็นที่คนทำงานให้ความสนใจอย่างมาก

หัวใจสำคัญของเรื่องนี้ไม่ใช่การเลิกจ้าง แต่คือการใช้สิทธิ์ปิดงานงดจ้างของนายจ้าง ซึ่งเป็นมาตรการทางกฎหมายที่หลายคนอาจยังไม่คุ้นเคย

1 จุดเริ่มต้นของข้อพิพาท โบนัสและสวัสดิการ

ข้อพิพาทนี้เกิดจากการที่บริษัทและสหภาพแรงงานไม่สามารถหาข้อตกลงร่วมกันได้ในเรื่องข้อเรียกร้องเกี่ยวกับสภาพการจ้าง โดยมีประเด็นหลักคือ

โบนัสประจำปี ลูกจ้างมีการเรียกร้องโบนัสในจำนวนที่สูงกว่าที่บริษัทเสนอ โดยอ้างอิงจากผลประกอบการที่ดี

สวัสดิการทองคำ ประเด็นเรื่องการเปลี่ยนสวัสดิการทองคำสำหรับพนักงานที่ทำงานครบกำหนด เป็นการจ่ายเป็นตัวเงินแทน ซึ่งสหภาพมองว่าเป็นการลดสิทธิ

เมื่อการเจรจาไกล่เกลี่ยโดยพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานไม่สำเร็จ ข้อพิพาทนี้จึงเข้าสู่ขั้นตอนที่เรียกว่า ข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้ ซึ่งเป็นเงื่อนไขสำคัญที่นำไปสู่การใช้สิทธิ์ขั้นเด็ดขาด

2 ทำความเข้าใจ ปิดงานงดจ้าง ในมุมกฎหมาย

การปิดงานงดจ้าง หรือ Lockout เป็นอาวุธทางกฎหมายตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พุทธศักราช 2518

ที่ให้นายจ้างใช้เพื่อตอบโต้และกดดันลูกจ้างให้ยอมรับข้อเสนอ หรือถอนข้อเรียกร้องของลูกจ้าง เมื่อข้อพิพาทแรงงานไม่สามารถตกลงกันได้แล้ว

ไม่ใช่การเลิกจ้าง

สิ่งสำคัญที่ต้องเข้าใจคือ การปิดงานงดจ้างไม่ใช่การเลิกจ้าง

สถานะการจ้างงานยังคงอยู่ การปิดงานเป็นเพียงการหยุดทำงานชั่วคราว ความเป็นพนักงานยังอยู่

ผลทางกฎหมาย นายจ้างใช้สิทธิตามกฎหมายปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างกลุ่มที่มีข้อพิพาทเข้ามาทำงานได้ชั่วคราว

เงื่อนไขตามกฎหมาย

การปิดงานต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด เช่น

ต้องมีข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้ ผ่านการเจรจาและไกล่เกลี่ยก่อน

นายจ้างต้องแจ้งเป็นหนังสือให้พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานและสหภาพแรงงานทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 24 ชั่วโมงก่อนเริ่มปิดงาน ตามบทบัญญัติกฎหมาย

3 ผลกระทบสำคัญต่อพนักงาน

เมื่อนายจ้างใช้สิทธิ์ปิดงานงดจ้างโดยชอบด้วยกฎหมาย ผลกระทบที่เกิดขึ้นจะมีดังนี้ไม่ได้รับค่าจ้าง ในช่วงถูกปิดงานนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง เนื่องจากลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้การจ้างยังไม่สิ้นสุด ลูกจ้างยังคงสถานะเป็นพนักงานจนกว่าจะมีข้อตกลงใหม่หรือดำเนินการทางกฎหมายอื่น

4 บทสรุป กลไกการต่อรองขั้นสุดท้าย

กรณีไดกิ้นเป็นตัวอย่างของการใช้กลไกการต่อรองที่กฎหมายให้แก่ทั้งสองฝ่าย

เมื่อลูกจ้างรวมตัวกันนัดหยุดงาน นายจ้างก็มีสิทธิ์ปิดงานงดจ้างเพื่อตอบโต้ได้ มาตรการปิดงานจึงเป็นเครื่องมือกดดันที่ทำให้นายจ้างไม่เสียเปรียบเมื่อมีการประท้วง แต่ก็ทำให้ลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงเวลาดังกล่าวส่งผลให้ทั้งสองฝ่ายต้องพิจารณาและตัดสินใจรับข้อตกลงบางอย่างเพื่อให้การทำงานกลับสู่ภาวะปกติ

( เรียบเรียงและเขียนโดย นิยม ดีจันทึก )

#กฎหมายแรงงาน